1、确动公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作；
2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会；
3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试；
4、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检；
5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通；
6、办理劳动关系中相关手续（报到，转正，调动，离职）；
7、领导交办的其他事情。
8、建立员工档案,及时准确的更新员工通讯录；领导交办的其他事情；
9、配合培训总监制订公司培训规划及制度、政策与流程，负责培训工作具体实施及执行。

大专以上学历，人力资源、行政管理、教育等相关专业；